【作 者】：网站采编
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【摘 要】：国内期刊分为正式期刊和非正式期刊，正式科技期刊由国家新闻出版署会同国家科委在商定金额内审批，并入《国内统一刊号》。 办刊申请比较严格，需

国内期刊分为正式期刊和非正式期刊，正式科技期刊由国家新闻出版署会同国家科委在商定金额内审批，并入《国内统一刊号》。 办刊申请比较严格，需要一定的办刊实力，主编和副主编必须由高级专业技术职务人员担任，对编辑素质名额有一定要求，正式期刊有独立的办刊方针。 非正式期刊是指通过行政部门审核，接受“内部报刊准印证”作为行列内部交流的期刊，一般只限于行业内部交流，不公开发行。 但也是合法期刊的一种，一般正式期刊都经历了非正式期刊的过程。 违法期刊未经国家新闻出版署和国家科委批准，是未列入《内部刊物》的违法出版物，以营利为宗旨，收取高额版本费，在技术和政治上是不负责任的，不得在国内公开发行或内部发行。 通常在国外花300元购买ISSN刊号欺骗教师。

五.国内期刊刊号问题

经国内新闻出版署和国家科委批准的正式期刊均有《国内统一刊号》， 正式期刊的刊号由国际标准刊号(ISSN )和国内统一刊号)两部分组成(国外期刊在国内合法发行须报新闻出版署备案并经中图公司等批准后发行出版物号)，CN )是我国的国家代码，“国内统一刊号”

5、人力资源管理教材都有哪些？

人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。

以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括通识类课程的管理学； 微观经济学； 宏观经济学； 管理信息系统、财务管理学的统计学； 人力资源管理导论劳动经济学； 社会保障学； 会计学。

专业课主要是工作分析； 招聘管理； 人力资源评价技术、人力资源战略、人力资源心理学、劳动法律制度； 培训和开发； 绩效管理； 薪酬和福利管理员工关系管理； 国际人力资源管理等专业：劳动关系案例社会学； 自我认识和成长； 组织变革与发展组织与管理的研究方法沙盘演习； 雇主品牌管理； 论文写作； 社会调查； 运营商； 学科前沿； 全球领导力； 公共伦理学； 公共部门的人管理的社会企业的创业等。

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